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      1. 簡歷減分項
        日期:2019-09-18 瀏覽

        注意!這些簡歷減分項!
        HR眼中評判簡歷的標準無非是:

        標題是否吸引她?簡歷排版是否吸引她?履歷是否吸引她?工作經歷/項目經歷是否吸引她?面試作品是否吸引她?


        作為一個求職者,避免簡歷中的雷區操作,才能讓自己找到最滿意最合適的工作。

        雷區一:簡歷文件不要用Word版本(這個是添加HR微信之后,給她發送的更詳細的簡歷

        如果HR看到你的簡歷覺得不錯,第一時間會想到把你的簡歷推給領導看看。

        你知道簡歷的word版本在微信上打開是什么造型嘛?

          

         簡歷word版本
         首先不考慮簡歷內容是否優秀,單從版面排版上看,印象分上直接就過不去了。

         
        解決辦法:

        把word格式的文檔轉換成pdf版本文檔。

        請看下下圖用pdf版本在手機打開的簡歷樣式,是不是感覺清爽了很多?

         


        雷區二:簡歷不要寫與期望崗位要求不匹配的經歷


        我之前有看過一份求職簡歷也是這樣的情況。

        他的簡歷求職崗位是新媒體運營,但是在簡歷經歷中一直寫自己銷售經歷。

        其實,我們要清楚HR為企業招聘的一定是能勝任崗位要求的人。

        如果你的簡歷中長篇大論都是關于銷售的工作經歷,請問你有什么能力讓HR覺得你可以做新媒體運營呢?

        如果你求職的崗位是新媒體運營,整個簡歷的關鍵詞都應該圍繞著新媒體和運營來寫。

        比如你的工作經歷可以寫:擅長文案寫作,擅長公眾號抖音平臺的運營,擅長用戶活躍增粉。

        這些最基本的崗位要求才是HR想要看到的重點信息。

        千萬不要犯這種最低級的錯誤哈。

        解決辦法:

        簡歷中的工作經歷一定要與崗位要求相匹配。


        雷區三:不填寫自我描述

        講真的,比如你求職一份美工的工作,但是你只填寫了自己的基本情況,未填寫自我描述。
        網站上面有很多求職者在刷新簡歷,你要突出自己,才能讓
        HR選擇你的簡歷。
        簡單的學習經歷和專業并不足夠吸引
        HR的眼球。
        例如:我在學校獲得榮譽,個人的優點,會用哪些軟件,
        PSAIDW,這些都是你和別人競爭的資本。
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